Le syndicat du Seattle Art Museum continue de faire grève, une semaine après le début de la grève des travailleurs. Dans un communiqué, le syndicat affirme que l’institution « a négocié de mauvaise foi » lors des négociations contractuelles.
Le syndicat, officiellement appelé SAM VSO (abréviation de Visitors Services Officers), réclame des allocations de retraite, un système de rémunération basé sur l’ancienneté et des possibilités d’évolution de carrière.
ARTactualités a contacté le Seattle Art Museum pour commentaires.
L’effort de syndicalisation chez SAM a été rendu public en janvier 2022, bien que la syndicalisation ait commencé dès mai 2021. Plus de deux ans plus tard, le syndicat et la direction du musée sont toujours à la table des négociations, ce qui en fait l’une des négociations contractuelles les plus longues de l’histoire récente des musées – près de deux fois la moyenne nationale, selon les données de l’organisation à but non lucratif Museums Moving Forward.
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Le musée l’a annoncé dans un communiqué le 4 décembre. avis qu’il a soumis «la dernière, la meilleure et dernière offre au syndicat le 31 octobre» et que l’accord était valable jusqu’au 20 décembre. Il y a une semaine, le syndicat, qui représente environ 70 pour cent de la sécurité interne du musée, a entamé sa grève.
La direction du SAM propose actuellement un nouveau salaire horaire de 23,25 dollars, légèrement inférieur à l’offre récente du syndicat de 24,75 dollars, qui était déjà inférieure à l’offre initiale du groupe de 27 dollars.
« Un emploi à temps plein devrait être consacré aux choses de base dont vous avez besoin pour prendre soin de vous-même : le logement, la nourriture, la santé, et même la santé mentale », a déclaré Marcela Soto-Ramirez, une représentante syndicale qui travaille au musée depuis trois ans. ARTactualités. « J’ai eu du mal à acheter les chaussures dont j’avais besoin car je passe toute la journée dans les galeries. Pourquoi mes collègues et moi devrions-nous aller chez Goodwill pour acheter des chaussures ? »
Dans un communiqué publié plus tôt ce mois-ci, SAM a qualifié son offre salariale de « taux les plus élevés du marché ». Mais les salaires proposés restent, selon certaines estimations, inférieurs à ce qui est nécessaire pour vivre à Seattle. En 2023, le Temps de Seattle signalé que le locataire moyen à Seattle doit gagner 40,38 $ de l’heure, soit 84 000 $ par an, pour s’offrir un appartement d’une chambre.
Pendant la pandémie de Covid-19, les travailleurs ont également perdu leurs prestations de retraite 403(b) ; Les prestations de retraite ont été partiellement rétablies depuis le début de la syndicalisation.
Les revendications du syndicat comprennent une disposition contractuelle pour former un syndicat, également connue sous le nom de clause de sécurité syndicale. Cela exigerait que les employés du ministère appartiennent au syndicat et paient des cotisations.
« Sans cotisation obligatoire, les syndicats doivent traquer leurs membres comme des agents de recouvrement », a déclaré le représentant syndical Joshua Davis, un gardien de galerie qui travaille au musée depuis plus d’une décennie. « C’est comme un trou dans le bateau qui laisse entrer l’eau, nous n’avons donc pas le temps de planifier et d’organiser les actions – les choses qui nous ont donné les succès que nous avons. »
Une partie du problème avec SAM VSO réside dans le fait que son nom est quelque peu trompeur. En dehors des postes de conservateur et de direction, le personnel des musées travaille de plus en plus dans plusieurs départements ; Un préposé à la galerie peut travailler dans la boutique de cadeaux un jour ou au bureau d’information le lendemain, quel que soit son titre officiel.
Nizan Shaked, professeur d’histoire de l’art et d’études muséologiques et de conservation à l’Université d’État de Californie à Long Beach, a déclaré : ARTactualités que cela indique une tendance à l’échelle de l’industrie. « Au cours des 20 dernières années, il y a eu une rupture croissante entre le rôle du gardien et celui du guide, et les visiteurs du musée le savent », a-t-elle noté, ajoutant : « Une bataille entre le VSO et le musée ». Le Conseil, une lutte syndicale, ne fait qu’exposer les contradictions d’une institution – son objectif déclaré de servir le terrain et cette réaction instinctive face à l’effondrement du syndicat.
Selon Davis, après le début des efforts de syndicalisation, certains employés de SAM ont été reclassés de la même manière et ont reçu le mot « sécurité » dans leurs titres. Lorsque le syndicat a initialement tenté d’être représenté par la section locale 116 de l’Union internationale des peintres et métiers connexes (IUPAT) plutôt que de former un syndicat indépendant, le groupe s’est immédiatement heurté à une résistance.
Selon une clause de la loi nationale sur les relations de travail de 1947, si vous êtes classé comme « travailleur de sécurité », vous n’êtes légalement qu’un simple travailleur de sécurité. « Tuteur » était alors strictement défini comme toute personne chargée de faire respecter les règles visant à défendre les biens de l’employeur ou la sécurité des personnes dans les locaux de l’employeur. La clause établit une distinction entre les forces de sécurité et le reste du personnel, empêchant potentiellement la création d’un syndicat dit mur à mur représentant l’ensemble du personnel. Cela bloque effectivement l’affiliation du syndicat à un syndicat national plus important.
« Les différents syndicats ont des stratégies différentes quant aux positions pour lesquelles ils se battent, et je pense que certains ont considéré la lutte comme étant si difficile qu’ils ne l’abordent même pas », Amanda Tobin Ripley, co-développeuse du Moving Forward Union Index du Art Museum, raconte ARTactualités. « Les employés des musées, dont la plupart n’ont aucune expérience syndicale, acceptent cet avis sans forcément savoir qu’ils peuvent le contester. »
Le conseil d’administration ayant refusé de reconnaître l’IUPAT comme représentant de VSO, le syndicat s’est retrouvé dans une impasse. Le Conseil national des relations du travail ne peut pas représenter le syndicat car il existe une clause interdisant au NLRB de délivrer de telles certifications lorsqu’un syndicat représente des agents de sécurité. Forces non sécuritaires.
Dans une déclaration publiée en 2022, un représentant du SAM a déclaré que « la reconnaissance volontaire de ce syndicat ne résoudrait pas les problèmes de conflit que la loi vise à prévenir et que le syndicat a reconnu en retirant sa pétition au NLRB ».
Cela ne veut pas dire qu’une telle reconnaissance soit impossible dans le secteur muséal ou plus généralement dans le monde du travail. Le Service Employees International Union, un syndicat de « garde mixte » comme la section locale 116 de l’IUPAT, représente le personnel de sécurité d’Allied Universal. Contrats avec Amazon. Les musées qui ont réussi à ajouter volontairement des gardes à leurs unités comprennent le Walker Art Center, le Walters Art Museum et le Tacoma Art Museum.
Au Portland Museum of Art, dans le Maine, le syndicat local 2110 a tenté, sans succès, d’inclure les employés des services aux visiteurs qui avaient été affectés en interne à des rôles hybrides de sécurité et de services aux visiteurs. Après la résistance du musée, l’affaire a été soumise à l’arbitrage ; Le NLRB s’est prononcé en faveur du musée.
« L’exclusion des gardes et des gestionnaires devrait être assez courante », a déclaré Ripley, ajoutant qu’il est plus inhabituel pour SAM de s’opposer à ce qui est considéré comme de la sécurité. « Chaque nouveau contrat de musée d’art négocié jusqu’à présent inclut une garantie syndicale, à moins que le musée ne soit situé dans un état de droit au travail, ce qui jusqu’à présent ne s’applique qu’au Milwaukee Art Museum. »
D’autres musées syndiqués, dont le MFA Boston, le Philadelphia Museum of Art et le Brooklyn Museum, disposaient déjà de syndicats de sécurité. Toutefois, le choix des syndicats de parents d’agents de sécurité est limité. Souvent, travailler avec des syndicats représentant la police est l’option la plus viable – ce que les travailleurs de SAM n’étaient pas disposés à faire.
« La majorité des travailleurs ici sont des artistes formés », a déclaré Davis. « Certains se sont lancés dans cette activité pour devenir conservateurs. Il est étrange que la mission déclarée du musée soit de soutenir les artistes, mais pas de soutenir leur survie. Mes collègues vont au conseil d’administration.
